Услуги кадрового делопроизводства

Кадровое делопроизводство — это комплекс мероприятий, направленных на документирование и организацию работы с кадровыми документами. Правильное ведение кадровой документации позволяет избежать штрафных санкций со стороны контролирующих органов и предоставляет работникам гарантии при оформлении пенсий, льгот и пособий.

Цель кадрового делопроизводства — создание эффективной системы работы с кадровыми документами, которая обеспечит грамотное оформление трудовых отношений между работодателем и работниками.

Основные задачи кадрового делопроизводства:

1. документальное оформление трудовых отношений в соответствии с требованиями законодательства;

2.разработка и внедрение эффективной системы управления персоналом, соответствующей стратегическим задачам руководства;

3.регламентация взаимоотношений работника и работодателя;

4.создание организационно-правовых основ трудовой деятельности для работников и работодателя;

5.разрешение трудовых споров и конфликтов.

Для организации кадрового делопроизводства необходимо создать нормативную базу, назначить ответственных должностных лиц, составить перечень обязательных кадровых документов и разработать локальные нормативные акты.

Стоимость услуг

Услуги кадрового делопроизводства

от 7 000 руб.

Часто задаваемые вопросы

Что такое кадровое делопроизводство?

Кадровое делопроизводство — это система работы с кадровыми документами, обеспечивающая грамотное оформление трудовых отношений между работником и работодателем.

Какие документы относятся к обязательным кадровым документам?

Обязательные кадровые документы включают трудовой договор, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда, программу вводного инструктажа по охране труда, приказы и доверенности, график отпусков, табель учета рабочего времени и журналы.

Как проверить правильность ведения кадрового делопроизводства?

Для проверки правильности ведения кадрового делопроизводства можно использовать памятку «Какие кадровые документы проверит ГИТ» и перечень обязательных и дополнительных документов в компании.

Кто должен вести кадровое делопроизводство?

Кадровое делопроизводство может вести один работник, отдельное подразделение или кадровая служба. Выбор зависит от размера компании, видов ее деятельности и формы собственности.

Как освоить кадровое делопроизводство?

Для освоения кадрового делопроизводства можно получить образование в вузе на факультете управления персоналом или пройти курсы кадрового делопроизводства.

Задать свой вопрос

Статьи по теме

Основы кадрового делопроизводства: основные понятия и принципы

Роль кадрового делопроизводства в управлении персоналом

Современные тенденции и инновации в области кадрового делопроизводства